在职场上，你来我走的事情是很正常的的事情，毕竟每个人都有自己的想法，但是对于人员的离开一般有这几种情况，第一就是你想走就走，没有人拦着你，你走或者是留对老板的关系不大。第二种就是，像送“瘟神”一样的把你给送走，这就说明在公司的表现不怎么样。第三种老板还是挺看重你的，不希望你来开，极力的想挽留你，希望你能留下。当你面对着老板的好言相劝，你该怎么办呢？
既然是决定要辞职了，那么肯定是有很多琐碎的事情导致的，也可能是自己是真的不想待下去了，但是老板还是一味的想让你留下来，这个时候还是最好认真的想想，想想自己对以后的人生规划是怎么样的，离职了又该做些什么，选择留下来公司又会给自己一个怎么样的前景，而这些又是不是自己想要得到的东西。不要后悔自己做出的选择。
一旦上司挽留你的时候，你肯定就觉得公司还是挺需要你的，意志不坚定的话就会被老板的“甜言蜜语'给诱惑了，就留下来继续去体现自己的价值。但是往往不是这样的，有可能你的老板是为了先讨好你，稳住你，因为在你还是一个比较重要的人物，一走了之的话对公司的利益还是有一定的影响的。当他知道你不想干的时候，就想着在培养一个人来代替你的职位。
在这里想对准备要辞职的下属说：在进入一家公司的时候一定要谨慎选择，进去之后就要认真的工作，实现自己的价值；能在一起上班就是有缘分，即便是有什么原因要跳槽也要互相的体谅。
还要跟想要“留人”的老板说，想要稳住员工的心，不是你发现他动摇的时候，再去说好话挽留，亡羊补牢的故事大家应该都知道的，在平时就应该多关心下属，不管是工作上的还是生活上的。
