不要问招聘多少人
最单位来说问题不乎找多少少人，而是看你有没有这种独一无二的实力去竞争，“你们要不要女的”，这是一种非常缺乏自信的表现，这样问已经把自己打折了。
不要急于问待遇
有的人面试一开始就急于问一些让对方很反感的话题，“你们管吃住吗？一个月话补有多少？车费报不报 销？”等等类似这样的话，其实谈论待遇报酬这是无可厚非的事情，你肯定要了解下公司的具体要求，但是一定要找对时间，要在双方有意向要聘用的时候，在委婉的提出来，要不然对方会觉的我还没有说要用你，你就开始先提条件。
不要说有熟人
面试的时候也要记得不要急于拉关系套近乎的，说我认识你们公司的某某，我和某某是同学关系很好的，这样会让面试官很不舒服，如果说你说的那个人跟面试官的关系不太好，甚至有些过节，那么你岂不是引火烧身吗？又如果你说的那个人事它的领导，面试官就会觉得你是在攀关系，以势压人。
不要反问一些问题
面试官要问你“你的期望薪资是多少？”那如果你的回答“你们打算给多少”会很容易造成面试官对你的不满甚至敌视，这样的反问的语气好像是在谈判，是一种很不礼貌的行为。
