现在很多的求职者在找工作面试的时候，大多数都是处在一种很被动的地位，一般都是把简历递给面试官的时候，自己就很小心的站在一边，观察者面试官的一些动态，面对面试官说的一些问题比如“现在住在哪里”“都干过什么样的工作”这类随机的问题，回答的也是没有什么新意，干巴巴的，但是大部分这种的面试都会以失败而告终，有的人更无语，连招聘启事都没有看清楚，就直接问人家都招什么人的，这种人死的更惨，连投简历的机会都没有了。
在招聘会上曾经见过这样的场面，是一位求职者跟面试官的对话，觉得挺好，值得大家参考。应聘者在看过招聘启事之后，不是像一般的人投简历，而是很自然的问了对方几个问题“您在这个公司有多长时间了？” “您为什么要加入这个公司，有什么原因呢” “在这个公司上班有什么感触吗？”当然面试官对这些问题都一一的做出了回应。
在面对招聘的公司，要看清自己，因为双方都是平等的，都是在互相的选择，记住我们是在找工作，而你不是在“讨”工作，不要显得自己那么的卑微，要自信，但是不要过，否则就是骄傲了，
那么面试的时候究竟说什么才是最恰当的呢？
面试官从你所提出来的问题，能看出来你的目标，你的价值观，还有你的fanciful能力。所以前面要记得不能乱说，不要问那些很白的问题，“公司有多少人呢” 因为对方会觉得你是个没有远见的人，没有创造性的人。关于公司的一些福利待遇，一年又多少天休假，晋升的制度，这些问题应该少问，或是不要太直接的说，因为这些对方会觉得你的目光短浅，就算是用你，也怀疑能给公司呆来多少的利益。
应该多问点跟本职位相关的一些话题，“这个职位的主要责任我明白了，但是你能不能说一下还有别的要求吗？” “部门的下月计划是怎样的？”那么像这样问题都对方会觉得你是有潜力，肯动脑子的一个人，所以留下的机会是很大的。
