为了弄清雇主正在寻找什么样的应届毕业生，兼职企鹅采访了企业公司的校园招聘负责人，总结出以下四点校园招聘秘诀：
展现校园活动领导能力
招聘单位往往都重视工作经验，但刚刚从大学毕业的大学生往往缺乏的就是这一点，那么雇主就会从其他方面来对你进行评估。华中人才网胡经理表示说，应届毕业生找工作可以在简历中多多凸显自己曾经参与的课外活动，展现另类的才能。“那些曾参与或者策划过课外活动的应届毕业生更具优势。我们一直是从课外活动中发现大学生长处的。”
软实力的正确组合
根据一项美国大学与雇主协会的就业前景报告显示，雇主最看重的是员工的五种软实力。其中包括团队组织能力、语言表达能力、解决问题的能力、搜集和处理信息能力、组织和优化工作的能力。这意味着雇主在寻找合适的员工时不仅仅是看学历以及工作经验，更重要得是观察这个人是否具有以上五点软实力。
较强的书面和表达能力
无论是写求职信，还是在面试时的表现，用人单位其实更重视是你的沟通能力，留下良好的第一印象是应聘成功的开端。这会让雇主相信你能够很好地代表公司，并且是那种经常与客户或公众打交道的工作。
充分了解雇主及行业
应届毕业生必须得先解自己应聘的工作、雇主以及行业整体信息。根据校园招聘报告发现，雇主为应届毕业生提供的第一条建议就是：清楚分析雇主。“公司需要一些有想法的应届毕业生，至少可以为公司寻找新的发展思路。假如没有对公司和行业没有深入了解，那么就会很难做到。”“简单地说，没有任何理由不去了解自己应聘的单位。
