对于临近毕业的学子而言，实习成为了他们的重头戏，但在这过程中，不少同学发出了疑问：实习应不应该签约？实习没有得到报酬怎么办？当沦为“廉价劳工”时，又该怎样保障自己的权益呢？针对这些问题，我们为你一一解答。
雷区一：实习不签约
另一方面，记者采访发现，在实习过程中，许多大学生由于对自身权益的不了解而吃亏。
一名同学反映，其实习所在公司要求签订“承诺书”，承诺毕业后留在该公司工作。该同学并不想早早决定，为此很苦恼。
对此，专业人士指出，正规的实习应该是与企业签订实习协议，如有需要，还需签订保密协议，现在学生实习一般是由学校代表学生与单位签订本身具有法律效力的实习协议。
雷区二：实习无报酬
张同学的实习工作以联系为主，电话、乘车情况较多，但单位不要说报酬，连伙食、乘车等基本补贴都没有，这让他觉得很委屈。
专家认为，学生与实习单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴要看实习生与单位的约定。因此，建议学生与用人单位订立实习协议，约定实习时间和实习补贴。
雷区三：沦为廉价劳动力
一名做客服实习的学生向记者诉苦道，她几乎天天要加班，工作与正式员工无异。
“这主要是由于大学生劳动力廉价，而且素质比社会闲杂人员高得多。”专家对此分析道。
专家还提醒，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总用实习生工作，只给实习生低廉的补助，那可能是一种违法行为，学生需要拿起法律武器维护权益。
雷区四：工伤不知追究谁
廖同学在实习过程中受伤，其伤残等级属于7级，他以工伤待遇争议为由向仲裁委员会提请劳动仲裁。仲裁委员会以双方未形成劳动关系不属劳动争议为由决定终止审理。
专家解释，实习人员在劳动中受到伤害的，应按学校和实习单位签订的实习协议来确定责任主体，还要按最高人民法院在去年年底颁发的关于人身伤害的赔偿标准进行索赔。
