网上兼职岗小编觉得：第一印象，就是两个素不相识的人第一次见面所形成的印象，在我们真正了解一个人之前，我们早在第一眼看到他时，就形成对他的初步看法。社会心理学把第一印象获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫最初效应。
1946年，著名的心理学家阿希做过一次试验，他以大学生为研究对象，让两组大学生评定对一个人的总的印象。对第一组大学生，他告诉这个人的特点是“聪慧、勤奋、冲动、爱批评人、固执、妒忌”。从评定顺序可以看出，评定结果是从肯定到否定。对第二组大学生，阿希所用的仍然是这六个特征，但排列顺序正好相反，是从否定到肯定。
研究结果发现，大学生对被评价者所形成的印象高度受到特征呈现顺序的影响。先接受了肯定信息的第一组大学生，对被评价者的印象远远优于先接受了否定信息的第二组。这意味着，最初印象有着高度的稳定性，后继信息甚至不能使其发生根本性的改变。
首因效应的试验表明了第一印象的重要性。在人际交往中，第一印象之所以如此重要，因为最初印象对于后面获得的信息的解释有明显的定向作用。也就是说，人们总是以他们对某一个人的第一印象为背景框架，去理解他们后来获得的有关此人的信息。正因为第一印象重要，所以在求职时，我们要把握好第一印象。那么，该如何掌握好第一印象呢？心理学家认为第一印象与形象、肢体语言及谈话有关。
第一，注意个人形象。在当今，形象力与体力和智力并列为三大基本能力，已经得到越来越多人的关注。个人形象力的重要性源自第一印象，作为一个社会人，总是要与他人来往接触的，所以一个人衣着是否整洁、典雅，是否具有良好的个人形象，就直接向他人暗示是否值得别人信赖，是否是个有能力有修养的人。
个人的穿着打扮在第一印象中不容小觑。根据心理学实验，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依赖于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。比如应聘金融行业的人，宜穿深色套装体现出专业和严谨；若是从事公关行业，在着装上可以适当体现出自己对时尚的敏感度。还有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。
我们不是过分强调外表在第一印象中的重要性，但为了获得第一次机会，适当修饰很重要。人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。
第二，注意肢体语言。在求职面试时，除了注重个人形象外，还要注重肢体语言。在第一印象的构成要素中，有研究表明，身体语言的信息要比有声语言信息的内涵多数倍。现实中，我们大多数人是以直观迅速的方式，去理解别人的肢体语言，有时这对于发现积极的或消极的信号有一定作用。
在面试时，倘若求职者如果能维持良好的眼神交流、直挺的姿势、一个微笑或眼神，可以让考官觉得这是个自信且可亲近的人。这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
第三，注意语言谈吐。除了要注意个人形象和肢体语言外，求职者还要注意自己的言谈举止。谈话时一门艺术，谈话者的态度十分重要。因此，我们要极力避免成为不受欢迎的人。
以上三点就是求职者注意的。与人交谈时，表情要自然，语气要和气亲切，表达要得体。说话是可适当做些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈。双方交谈，不宜与对方离得太近，也不要太远。谈话时要温和有礼，不要唾沫飞溅。只是任何场合保持自己正能量的一面，礼仪和做事的态度等各个方面都注意些就基本可以！
在面试时一定要注意自己的第一印象，因为这对你是否能留在这个公司其关键作用。相信每个HR都是个眼神犀利，都会通过每个细节来考核你，所以作为我们求职者是必须注意这些的！！！
