刚刚走出校园的美女们，你们面临着找工作，那么免不了要经过面试这一环节，小编在这里给大家指出常见的问题及应对策略。
“你觉得自己有什么缺点？”网友“闽地人”在“东街口”论坛上吐槽自己的遭遇，“上个月去一家物流公司应聘，刚做完自我介绍，招聘官就问这个棘手的问题。如果坦诚说就暴露了缺陷，担心被淘汰。不坦诚吧，又怕对方觉得你不诚恳。”“你的预期薪酬是多少？”不少网友称，面试时也担心招聘官问到关于薪酬的问题，说低了，觉得是贬低了自己的工作能力。但是要求太高，又担心招聘官误会自己过于看重报酬。
在招聘会上，很多求职者对“你对我们公司有什么了解？”“你的职业规划是什么？”“你有没有工作经验？”“你为什么离开上家公司？”等问题表示“无从下手”。“作为一个刚跨出校门的毕业生，我真心还谈不上有工作经验，也就更谈不上职业规划了。但是不说又担心公司觉得我没志向，说了又怕被认为在夸海口。”网友“lily张”抱怨说，如何回答这些问题，毕业生们觉得有点头疼。
专家支招应对
如何应对那些令人左右为难的面试问题？人力资源专家分析认为，任何招聘方都清楚，没有人是十全十美的。有些问题是为了考察你与应聘岗位的匹配度。毕业生在回答“缺点”问题时，要符合实际情况，也要让人觉得你谦虚诚实。
对于薪酬问题，求职双方都比较敏感。每家公司都有自己的薪酬体系，你不可能有太多讨价还价的余地。你需要对自己和本岗位估价正确，不能狮子大开口，也不要表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬。
在职业规划方面，可以围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式增加对方对你的信任和认同。
人力资源专家建议，作为一个刚踏入社会的求职者，遇到不懂的问题时应该真诚面对，不宜不懂装懂或过度自信，可以真诚地表示自己“可以在今后的工作中学习”，并希望对方能给自己这样的学习机会。
