在进行找工作的过程中我们都经历过大海捞针似的撒网，而且在撒网过程中会投入大量的简历。这时候就会有人抱怨了，这哪是找工作求职呀，明明就是和发传单一样。见到一个企业就要发一份“传单”，然后让他们认可。其实不然，在进行求职找工作的过程中不用那么大范围的广发简历，而是要根据自己的能力、爱好以及对企业招聘职位的了解去进行针对性的投递简历，而不是盲目性的随便见人就给。所以说在求职过程中选择性、针对性的投递简历就是关键之一。
求职过程第二步需要注意的就是面试过程。在进行面试的时候一定要保持个人形象清爽，而不是那种奇装异服、个性装扮。而且在和面试者进行面谈的时候一定要将自己的自信、能力进行展现，而不是一味的装腔作势、扭扭捏捏，那样就会给面试官一个非常不好的印象。另外在求职的时候薪酬也是非常关键的一方面，求职者要记住现在这个竞争激烈的社会中首先企业工资酬劳要能够解决我们的温饱。因为只有在解决了温饱后才可以更多的去实施更多的想法。所以说在进行薪资讨论的过程中一定要结合自己的实际情况和公司现状进行综合考虑。
求职过程其实就是和企业管理者面对面交谈互相了解商讨的双向选择过程，所以在这个双向选择的求职过程中要综合考虑各项因素。
