现代社会需要的是高素质的人才，对于用人单位，他们需要的是能够很快适应工作的员工。所以，很多企业对员工的工作能力提出了更高的要求。但是，当面对能力和工作态度时，企业则会更倾向于选择态度端正的员工。
态度真诚比能力更重要
新员工在进入企业，往往不能很快适应新的工作环境。对于刚刚毕业的大学生来说更是如此，他们往往需要一段时间来熟悉自己的工作。但是大学生也分许多种，一些人能够在短时间内完成工作，他们可能在上学期间就已经十分重视自己工作能力的提高。为了较快适应这个社会，他们会在外面做一些兼职，去锻炼自己的沟通能力，并不断增强自己的社会经验。但是，对于用人单位来说，他们不仅需要一个用着顺手的员工，更需要的是用着放心的员工。那么，在用人中，相比较而言很多企业就会更愿意选择勤劳肯干，态度端正的员工。
能力可以慢慢培养，态度确实难以改变
如果遇到态度端正，工作踏实的员工，企业会很愿意去花时间来对其进行培养，让员工在最短时间内熟悉工作内容。而能力强的人对企业就可能提出更多更苛刻的要求，对于这些人，虽然用人单位经常会把工作任务交给他们，但是有时候也会对他们心存戒备，会担心他们跳槽。在对能力强，要求高的人安排工作时，就会考虑有没有更好的人选来适应这份工作。态度端正的人，在经过长时间的培养之后，也会成为能力很强的员工。而如果态度不端正，即使起初能力再强，也会慢慢被企业淘汰。
而作为高素质的人才，则是那些德才兼备的人，他们不仅有丰富的阅历，完善的工作能力，更有着常人所不具备的工作态度。这些人会选择那些适合自己的工作，对于他们喜欢的工作，他们也会愿意花更多的时间去慢慢适应。在企业招聘人才的时候，也会用几个简短的问题来衡量一个人的工作态度。企业要的是敢于担当的员工，如果招聘到的人只有超强的工作能力，没有社会责任感，没有好的工作态度，即使再优秀也不会得到企业的重用。
而对于工作态度方面，我们一方面只能告诫求职者不要被大学轻松的生活所误导，而应提前做好准备，不管是兼职也好，参加学校活动也罢，那些对未来求职都会有很大的帮助。多参加实践必定是好的，因为他能增强求职者为人处事的能力，丰富的实践经历也更能给面试人员留下好的印象。求职时的面试问题有时候并没有十分固定的答案，而面试人员想要得到的只是你处理问题时的态度和条理性。
