一到年底员工最关心的就是年终奖了，年终奖上调会让员工与企业双方都受益，年终奖不仅关乎员工一年的工作业绩，更可以留住人才、鼓舞士气，增加员工的积极性以便更好的规划明年的工作计划。既然企业意识到年终奖的重要性，那么你的年终奖会上调吗？
年终奖具体的情况虽然没有办法统计或者预算，但根据市场的整体情况来看，每一年总有些行业的年终奖会上调，或保持不变或者下降，这都跟行业的发展以及市场的具体情况直接相关，但是整体而言，还是上调所占的比例为多。就今年的上调情况而言，与去年的数据相比，今年在受访的企业中，上调年终奖的企业有58%，虽然都是以微调为主。年终奖以及平时的工资都与经济大环境的影响是离不开的，因为2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，还有32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。也就是说在经济形势良好的情况下，绝大部分的企业还是会选择上调年终奖的，这对于我们员工今后的工作也将更有信心。
员工越来越看重年终奖，除了人才的竞争之外，企业如何运用年终奖更好的为其创造利益，这是企业首要关注的问题，为公司创造利益的前提是留住人才，因此员工在企业中的作用将更加的明显，因此企业也就更加需要重视年终奖的发放。对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。因此企业要想取得发展，要想创收更多的利益，就必须重视年终奖的发放，提高年终奖上涨的比例。这是市场发展的一种趋势，因此年终奖上涨，也将会成为一种趋势。
另外，企业的竞争在一定程度上就是人才的竞争，因此仅仅利用高工资已经不能够吸引人才了，这也就不仅使得年终奖成为企业吸引与留住人才的重要措施，更加成为额鼓励员工的工作干劲，增加员工的忠诚度的重要举措之一。还有为了降低风险，更多的企业开始采取员工参与管理的方式，更加注重通过年终奖，在年底与员工分享利润。
年终奖的重要性已经表现的很明显，企业要去的更好的发展，就必须重视员工的年终奖，因此年终奖上调可以看做是势在必行，那么你的年终奖是否会上调，上调多少，就要看你的工作能力以及所选的企业了。
