时间进入到了2019年的十月，现在应届生招聘市场上，可都是90后了，而且很多90后找工作时候的想法，与80后截然不同。当年的80后，也要直接面对招聘90后的任务，两个时代的人碰撞到一起，会有很多的冲突点，就连找工作这样的问题，90后都会有让80后吃惊的地方。
当年80后找工作根本不敢问东问西的，现在90后可不是这样了。“有没有加班?有没有休假?一个月休几天、怎么休法?”昨天，在江苏省人才市场、江苏省信息技术人才市场主办的“江苏省第二届高校学生就业创业公益交流大会”上，21岁的大学生张同学向用人单位递上自己的简历后，就开始询问休假待遇。在用人单位看来，2019届大学生绝大多数都是90后，他们比80后求职者个性更加张扬，要求也更加直接、明确。
来自南航金城学院会计专业的大四女生荆同学也是，她只带了一份简历，转了个把小时后都没有投出去，“找工作要慢慢来，挑挑看，有合适的就去应聘，没有合适的就再等等。而且我还准备考公务员呢。”
我们发现，有这种想法的“90后”大学生不在少数。他们不急于工作，主张慢慢来，也不知道想要干什么，适合干什么。有的“90后”父母一直鼓励他们考研、考公务员、出国。
前两年，在招聘会上，很多想要找工作的毕业生都不敢提薪水问题的，第一份工作的起步价一般在1500-2000元。
而据省人才市场今年上半年调查显示，月薪平均上涨了三四百元，现在只有一成学生对自己工作薪酬期望在2000元以下，这部分学生也以大专学历为主，他们因为学历较低而不敢要太多的工资。有九成学生期望月薪在2000-2500元以上，其中，2500元成为学生开口要价的主流，占42%，以本科生为主，对于一些名校的热门专业的优秀本科生(比如工科类的)，期望月薪达到了3000-4000元。
现在90后毕业生再找工作，就不仅仅是看能挣多少钱了，还要看自己是不是喜欢这家企业，更加注重企业的工作环境以及未来的发展，所以说，企业也不要只顾着发展业绩，企业文化的建设，应该要提上日程了。
