净水机行业发展势头良好，让众多家电企业垂涎不已，但“人才荒”问题也随即开始凸显，而且与其他家电产业相比，净水产业的“人才荒”要更为棘手一些。
“用工荒”是缠绕家电产业多年的“老大难”问题，尤以珠三角地区为甚，但大部分家电企业的“用工荒”并非真正意义上的无人可招，而是在庞大的劳工群体面前，企业却陷入很难招到人，很难留住人的尴尬境地。
电热水器制造商惠洁宝电器副总经理王诺说，珠三角地区的用工荒由来已久，“招工的条幅很久之前就已经挂在厂区门前，从来没有撤下过，条幅上还清晰的注明了薪资等待遇细则以吸引劳动者，但是企业却一直难以招满人，”他说，现在已经很难见到肯吃苦的年轻人了，而且内地的产业也在发展，薪资水平也在提升，没有必要一定要出远门到珠三角地区就业。”
净水产业有着相似的部分，也有其独特性：净水产业根本就没有足够数量的储备人才。
据中怡康监测数据显示，2012年上半年，在黑电、白电、厨电、3C产品的销售均出现不同程度的下滑的时候，净水设备零售额却同比除了4.9%增长，成为家电业零售额唯一增长的产业，良好的发展势头和独特的产业模式吸引了众多家电企业的介入。
史麦斯卫厨公司净水部门经理谢军说，净水产业是一个养老的产业。“净水器里的滤芯就好比是打印机里的硒鼓，需要定期的更换，因此净水器产品的销售并不是重点，售后才是;净水器的销售也不是一锤子买卖，而是还有滤芯的销售这一长期的过程。”面对这样的一个“家电业最后的金矿”和养老的产业，一、二线家电企业纷纷涉足不足为奇，而之所以还有许多企业仍在观望，“人才”是他们最主要的一个顾虑。
谢军说，净水产业人才极缺。对于企业来说，培养新人也不是一件轻松的事情，因为辛辛苦苦培养出来的人员，很有可能被新介入的企业以高薪挖走。九阳净水公司此前曾经在业内大挖角，随便一个净水业务员的薪资就可以达到八、九千元。虽然现在已经有所下调，但是要想与其它行业一样，一两千招一个业务员已经是不可能的事情了。
另据了解，九阳净水公司后来裁掉了一部分高薪招来的业务员，而九阳公司宣传负责人则表示，对于其净水业务员来说，如果加上提成，月薪达到八、九千是很有可能的，而底薪这么高，现在已经不可能了。
业内分析人士指出，净水产业人才荒的最主要原因是产业发展时间太短，此前从事的企业较少，并没有储备出较多的人才可供选择，而近几年跟风涌入的企业又太多，人才需求进一步加大。要想解决这一难题，并非简单的依靠高薪就可以一蹴而就，而是需要一个长期的过程。
