人力资源市场上，首次出现了大学生工资比不上农民工的现象。怪哉！这是持有常规认识的人发出的声音；太冤哪！这是求职大学生群体发出的呼喊。
怪吗？冤吗？其实不算怪，也不能说冤，如果把影响岗位薪酬的要素放到市场的“显影液”中，便会知道个中原委：
一说工作种类。农民工从事的多是劳动强度大、危险系数高、劳动时间长的工种，相对于一般办公室岗位的轻松加愉快而言，往往容易形成稀缺，市场“无形之手”自然会把薪水调高一些。而这些苦活，累活，刚刚走出校园求职的大学生们愿意从事这样的工作嘛？
二说工作环境。农民工从事的工作环境，一般来讲，大都是野外暴露场所、远离繁华街区，甚至忍受着对人身产生伤害的严重污染，相对于一般窗明几净的办公室工作而言，高薪酬中包含着不确定、不安全的补偿因素。这些脏活，险活，正在渴望拿到高薪的大学生们能够在这样条件下坚持工作吗？
三说工作经验。从表面上看，农民工从事的岗位多属于简单劳动，但是恰恰是依靠劳动者积累的岗位经验和技能（包括小门道、小技巧、操作习惯等），才能大大提高了劳动效率，为雇主创造更多的利润，当然也会得到相应的回报。而这些宝贵的劳动经验正是求职无门的大学生们从校园里学不来的？
四说教育短板。当今中国教育的最大软肋，是培养目标与人力资源市场的严重脱节，不管多么有名望的高校，它的教材和教学方法，是中式的，还是西式的，大学生们在校园阶段只是完成了一般知识的获取，都无法适应千差万别的具体工作岗位的不同需求，主要表现在岗位流程、动手能力、职业习惯和就业期望值等方面。从就业需求和劳动效率上讲，一般书本知识要比工作经验的含金量要低得多，实际上，工作经验既是一种基本的知识信息，更是与劳动者本人紧密结合的实用性知识信息，往往比一般的书本知识更管用、更有市场价值。难怪身有短板的大学生的身价比不上农民工，自在情理之中！
五是雇主偏好。这里说的是雇主喜欢什么样的就业人员？，也可以看作是影响人力资源薪酬的一个关键条件？在追求效率和利润的机制下，雇主急需要“微波炉型”的应聘者，速热，到岗就能胜任，创造更多利润；而不喜欢“汤煲型”的，慢热，一切都得从头学起，甚至手把手的教操作，等不及呀！由此可以看出，劳动经验本身就是就业者一种不可或缺的重要能力，也自然会影响到薪酬的高低。有些人会说，用工单位总得支付培训成本哪，那仅是问题的一方面，雇主更看重就业者即时所能带来多少劳动效率，这是世界上雇主永远不变的心态和立场。
不妨试想一下，面对一个刚刚走出校门的大学生和有工作经验的农民工，雇主会给那个薪酬高一些呢？再回过头来说培训成本，其实大学生在岗位上积累工作经验的的培训成本，正好由自己比农民工薪酬低的那一块承担了，可是雇主心里仍然念念不忘的是雇用你影响了我多少经济效益，不是这样吗？
当然，出现大学生工资比不上农民工的现象，也隐含着中国人力资源市场需求结构正在发生变化，表明了由“重文凭”向“重效率（指劳动技能和经验）”转变的市场取向。
大学生朋友们，说得直白一些，摆在你面前的就业试卷上，有两道关于薪酬高低的市场考题：书本知识≠岗位技能；身份≠身价，答案可以从你的就业的学兄学姐们身上找到答案，当然要忽略个别机会因素不计。
