裁员并非易事，但是，成为冗余员工并不意味着你应该失望太久。相反，可以将时间视为你的过渡阶段，这将帮助你反弹得更厉害。如果你感到有些失落，请查看以下关于下岗后该做什么和不该做什么的提示。
下岗后该做什么和不该做什么？
下岗后你应该进行财务评估，下岗可能会给你的财务计划带来意外影响。立即进行财务评估至关重要，包括对储蓄，财务债务以及没有稳定收入就能生存多长时间的分析。这将告诉你是否需要立即找到新工作，或者是否有时间重新评估自己的职业并可能改变自己的道路。财务评估将为你提供做出正确选择的信心和动力。
其次你还需要申请工作，你收到坏消息的那天也应该是你开始寻找并申请新工作的那天。特别是如果你想让你的休息时间尽可能短。你不应该浪费任何时间，即使你决定要成为自己的老板或改变职业。但是，无论你选择做什么，都应尽快开始执行该计划。请记住，即使找到了新角色，也可能需要一到两个月的时间才能真正开始。裁员后很容易感到沮丧，但你应该采取完全相反的做法，现在不是躲避人群的时候，而是时候成为一个社交达人。参加行业聚会，演讲和活动，因为与专业同行的交流将使你重回正轨。结识新朋友时不要害怕谈论现状的话题，如果你不愿意谈论裁员，你可以说你正在休息或正在寻找新的机会挑战自己，可以继续将负面因素变成积极因素。
下岗后也不要开始懈怠，没有全职工作，你会突然发现自己有很多空闲时间。经历所有艰苦的工作和压力的时期，那么“轻松一点”听起来似乎是个好主意，但最好还是保持常规做法。没有充分的理由整天坐在办公桌前，但保持忙碌状态将有助于你在下次上班时更好地适应。除了申请工作外，你的日常工作还可能包括定期锻炼，与业界同仁和导师会面，自愿参加技能培训课程等。也不要影响到与前公司的关系，可能你对于离开这件事有些愤怒，但是让其他所有人对你感到失望并向你的前任老板进行野蛮的指控，这不会一个好方法，因为最终肯定会影响到你的形象。
下岗后该做什么和不该做什么？通过上文的介绍，应该很多人都十分清楚了，从任何标准来看，裁员是一个很难接受的事实。但是，这不一定反映你的个人或技能水平，因此继续前进才是最好的做法。
