自从网络越来越发达之后，
网络兼职也开始流行了起来。和传统的工作地点相比，
网络兼职无疑是更加方便。然而虚拟的工作地点带来的影响不仅仅是积极的，这种模式同样也增加了很多被套路的可能性。不过只要了解到
网络兼职的几种常见套路，你就不会被轻易套路了。
招聘网站上诈骗横行，为何难以被“连根拔除”?这与招聘网站的“不作为”有关系。
招聘网站对招聘信息缺乏审核，给不法分子提供了可乘之机。有业内人士表示，虽然招聘网站名义上有审核机制，但事实上并不完善，无法分辨真假信息。诈骗分子正是利用这个漏洞发布招聘信息，一旦被发现举报，就迅速转移阵地。
曾有招聘网站负责人表示，如果发布人“只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可以先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他”。
如今，在线招聘正处于跑马圈地的激烈竞争之时，面对流量诱惑，一些招聘网站放松了对内容的审核，在一定程度上成了不法分子的“帮凶”。
另一方面，在诈骗分子和传销团伙遭到“痛打”之时，招聘平台却往往可以逃过一劫。有调查发现，2008年以来，涉及“虚假招聘”的近200起刑事案件中，没有判决书的当事人是网络招聘平台。招聘网站不担责、难受处罚，也在一定程度上助长了在线招聘诈骗的肆意生长。
有业内人士称，监管部门如果只能要求平台做到审核和确保信息真实，依赖于平台自行审核，层出不穷的各类虚假信息就难以杜绝。
完善法律法规
针对部分招聘网站违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题，去年人社部曾要求对互联网招聘平台实施集中整治。在加强监管的背景下，在线招聘乱象已有所控。但要从根本解决难题，还需要多方给力。
有律师表示，应完善相关法律法规，让在线招聘平台承担起应有的审核责任，并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。
有专家建议，作为中间平台的招聘网站应与大企业建立信息沟通机制，并与工商部门合作，依靠数据库辨别虚假公司信息，减少招聘陷阱。与此同时，相关管理部门应该采取系列行动打击招聘诈骗行为。
网络是把双刃剑，有利亦有弊，在线招聘网站再为求职者和招聘方提供便利的同时，也暗藏也许多陷阱，在线招聘网站应该加强自身网站的审核，不要给不法份子钻空子的机会，求职者也要擦亮自己的眼睛，不要被不法分子套路。
