当我们还在大学校园里的时候，对于自己有期望，对自己的职场规划有计划的人，会在大一期间的寒暑假就开始为自己寻找实习的机会。大一的假期，加上大二，寒暑假，再加上大三的寒暑假，如果我们这三个寒暑假都能够积极的利用，给自己找到比较知名的企业进行实习的话，必将为我们毕业以后的正式工作定一个非常坚实的基础。那么问题也随之而来，我们在寻找实习工作的时候，作为一名实习员工，我们是否也要签订劳动合同呢？
我们都知道，从法律意义上来讲，所谓实习就是纸还在大学校园里的大学生，利用寒假和暑假的时间到企事业单位去参与实践工作的过程。这个时候，大学生和企事业单位之间是一种劳务关系，而不是我们国家劳动法上面规定的劳动关系。所以我们的大学生实习生是没有办法与用人单位之间签订真正的劳动合同的。但是，我们也要明白，这并不代表我们的大学校园的实习生，就可以真的不签订合同，即使是作为一名实习生，当我们真正的争取到了这样的工作机会，我们也有权利，要求企事业单位与我们签订劳务合同或者是雇佣合同。
总之，为自己寻找更多的实习机会，为我们以后即将步入社会积累更多的经验，虽然这个时候我们所获得的劳动报酬是非常的微薄的，但是我们志不在此，目光放长远一些，我们在实习期间所学到的东西，所收获到的将远远高于我们所得到的薪水。
