谈到工作汇报，大家都很熟悉。我们每天在上司眼皮下干活，自己做了什么上司都应该知道，还有汇报的必要吗？
如果你抱着这种观念，那可得注意了，因为我们知其然更要知其所以然，不把工作汇报的必要性搞清楚，你工作汇报的动力和效果肯定就不够。
首先，工作汇报是对你客观评价的需要
现在的社会分工越来越细、更加错综复杂，和农业上的种植、工厂中生产零件不同的是，职场中的脑力劳动越来越多，我们每天要对接不同的人、处理不同的事、做不同的报表、打不同的电话、传递不同的信息、反馈不同的进度、推动不同的任务，最终呈现出来的各种各样的成果。
而上司会有很多下属，会有很多项工作安排了下去在同时进行。如果你只是闷头干活，那你的工作是否按照时序进度推进，是一帆风顺还是已经中途搁浅？如果是逆水行舟，你是如何发挥聪明才智克服艰难险阻的？
例如上司需要一份报表，他可能认为很轻松1小时就能搞定，而实际上取数、分析复杂，你加班到深夜才完成。第二天你就需要当面汇报，要让上司知道报表的复杂性以及你的执行力和付出，否则上司会误以为你的工作效率低下。否则到了年终，上司对你的工作业绩、工作效率都是印象分，那你累的吐血还无处申冤啊！
为什么要汇报工作，在职场生涯里的重要性，可能超出你想象
其次，工作汇报是确保工作有效的需要
如果缺乏汇报思维，你会发现每天工作很辛苦，做了很多事却拿不出亮眼的成果。而如果你具有汇报思维的话，你就会发现，在这种纷繁复杂的多任务工作环境中，你始终能够清晰工作主线中最核心的内容。
汇报思维并不是说从你的角度做了哪些事情，也不是从你的角度去评估哪些事有价值，更不是从你的角度去安排事情的优先级，而是回归到我们工作所面临的——客户需求的本身、企业发展的目标。
可能会有小伙伴问，那我们就不需要自己的独立思维了吗？
不是的，我们在企业里工作，首先就是要尊重组织这个体系，管理学最讲究是权责统一，因为我们所有完成的工作最终需要我们的上司来承担责任，那么他们也就有权利来安排我们的具体工作内容和优先级。
可能在自己的信息层面，你觉得这件事非常重要，但是在你的上司的信息层面，可能有另外的优先角度，所以学会汇报工作就是保持方向目标的一致性，让上司掌握工作进度，同时确保工作没有跑偏，不要做无用功，这样你的工作才能真正的去产生价值。
第三，工作汇报是提升个人能力的需要
1、提升逻辑思维能力
作为脑力工作者，思维能力决定了我们的身价和收入。如何提升自己的思维能力？需要工作中的日积月累。而工作汇报，就是把当下的工作进行总结，在写的过程中，会厘清工作思路、注意修饰词汇，久而久之逻辑思维能力不断增强。
2、提升口头表达能力
仅仅写出来还远远不够，如果不说还不如上司自己看。因此，面对面的沟通会更加有效，除了面对上司，在不同场合、不同规模的工作汇报，会面对更多的听众，这就需要你能够自信、大方、清晰的进行表达，吸引对方的注意力，会让你的汇报事半功倍。
3、提升团队管理能力
管理本身是一体两面的，可能今天你是别人的下属，未来可能就会成为一些人的上司，在我们进行汇报的过程中，其实就是在学习管理，你想要怎么样去跟上司汇报，你就代表着未来你会要求下属如何汇报。如果你已经有了团队、下属，那你有责任、有义务把你团队的成绩更好的汇报出去，为自己的团队争取应有的利益，为自己下属争取他们应该得到的权益。
俗话说：会干更要会说，闷头苦干不善总结不善表达的人，职场发展空间非常有限。
及时、有效的工作汇报，不仅是职场发展的必选项，更是对个人、对团队、对公司负责的态度。知道了工作汇报的必要性，你就距离职业发展高峰更近了一步，赶紧行动起来吧！
