在受访过程中，有一部分专家纷纷表示，有一部分人群他们之所以在过去的求职过程当中难以获得好感觉，主要是因为他们最开始锁定的企业跟自我实际情况存在着比较大偏差。那么，为什么说在找企业的时候要找运作理念跟自己一致的？
从反面角度出发去理解，一家企业的运作理念是创办者本身就设定好的，它是不会因为后期企业内部加入了额外员工而发生实质性改变的，说白了，企业内部员工数量比较多，在这样的情况下只能是企业内部员工朝着企业的要求去靠拢，所以如果你所选择的企业运作理念跟自我实际情况完全不一致，在后期你又必须要向它靠拢的话，很有可能就必须要放弃自己坚持二三十年的三观理解，是很困难的一件事情。
而如果你能找跟自己运作理念一致的你会发现，在求职的过程当中，在加入企业从业的过程当中，整体都会有比较好的感觉，比如说因为这家企业的运作理念跟自我想法是一样的，所以在整个求职的过程当中，包括简历的撰写、面试环节你都只要将自我真实状态表达出来，就能跟企业运作理念的要求呈现出比较一致的步调，所以你就不需要耗费很多时间去调节自我，进行自我的伪装。比如说你已经凭借着这部分的优势进入到企业内部去工作了你会发现，在融入企业的过程当中会非常轻松，因为企业内部大多数老员工他们都是在企业运作理念熏陶影响之下成长起来的，既然大家都认可这样的运作理念，你也认可这样的运作理念，当然就能统一朝着一个方向去走，因为维持同样的方向、同一个步调，最后你就能快速跟大家打成一片。更为重要的是，在你跟企业呈现出同一个步调去求职、展开工作的过程当中，企业内部的hr会认为你很不错，企业内部的领导也会认为你很不错，所以你不但求职成功的概率很大，而且往往还能在企业内获得更多的资源。
上面就是个人关于为什么说在找企业的时候要找运作理念跟自己一致的这个话题给出的答案了。就是因为找运作理念跟自我一致的企业去求职，往往能让后期的结果变得比较好，所以如果能这么做的话是很不错的，未来的求职、从业过程都会因为有基础的高契合度而变得很不一样。
