【案例】甲公司聘用李某，李某期间又与乙公司建立劳动关系。一次，李某去乙公司帮忙，甲公司跟李某多次联系不上，由此造成产品大量报废和严重的经济损失。鉴此，甲公司提出与李某提前解除劳动合同，并要求其承担经济损失，同时要求乙公司承担连带赔偿责任。
【评析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，本案法院判决，甲公司解除李某劳动合同，要求赔偿经济损失是合法的。甲公司还可要求乙公司承担连带赔偿责任。
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