做家教、当服务员，一到暑期，不少大学生在各个岗位做起了临时工。现在的大学生属于一个特殊的群体，在校园和社会之间徘徊，大学生假期兼职打工是一个普遍的现象，但是如何处理好老板与大学生工资问题之间的矛盾，成为了一个难题。
8月3日中午，记者接到了一个暑期打工者妈妈的热线电话，打工者与用工企业的工资纠纷问题，双方没有达成一致。按照打工者小杨的妈妈杨女士(化名)所述，记者来到打工者的工作地点龙沙路某酒店。打工者是一位刚参加完高考的准大学生，决定利用假期好好的磨练自己，体验一下打工生活。在赚取学费和生活费的同时，锻炼下自我。
小杨与酒店餐饮部李经理口头约定，打工从6月29日至8月20日，工资谈好一个月1200元加上200元的全勤奖。可是小杨在干满一个月后，觉得太累干不下去了。跟李经理说明自己的原因，但李经理以他未履行协议为由扣掉大部分薪水，只给他400元，这让小杨同学感到愤愤不平。
杨女士与酒店李经理的交涉，因中间小杨请了一天假，没有满勤奖不说，还要扣掉40元，最终的工资定为600元，但这样的说法与杨女士心里工资底线相差甚远。杨女士感到儿子辛苦了一个月，虽然请了一天假，却只能挣回600元，决定要讨个说法。
记者与杨女士来到该酒店餐饮部大厅，通过电话跟李经理进行沟通。李经理表示，由于酒店缺少员工，招工后就与用工者谈好了，中途离职要扣钱。当记者提出这种规定是否有书面上的明文，李经理并没有给出明确的答复。杨女士认为，讨说法并不是在意钱的数量多少，重要的是一种酒店负责任的态度。经过记者的介入，双方进行妥善协商，最终使双方当事人达成一致。
从这件事情来看，如果双方有一个书面协议是最关键的，可以确定双方的劳动关系。黑龙江卓唯律师事务所律师肖华荣说，书面协议是法律认可的证据，可以确定双方的劳动关系。一旦出现纠纷或者权益受损害，可以到劳动部门投诉
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