公司拖欠员工工资成为时下一个比较普遍的问题，劳动者辛辛苦苦工作却得不到报酬，没有得到应有的尊重，这于情于理都说不过去。那么公司拖欠工资怎么办？自温家宝总理帮助农民工追讨工资到现在，国家已经高度重视这一问题，尽管如此，拖欠工资的现象扔屡见不鲜。那么劳动者应该如何来维护自己的利益呢？如何去讨回自己应有的工资呢？下面笔者提出几点相关的建议供大家参考借鉴。
首先，劳动者可以对上司动之以情，晓之以理。
首先在公司拖欠工资之初，应该弄清楚公司这一行为的原因。如果因为公司资金一时周转不灵，并得到了老板一定发放工资的承诺，那么劳动者可以要求老板给个确切的时间（最好是在一个月以内），并以书面的形式写下来，这样就有了可靠的保证。如果是因为老板故意克扣工资，那么可以约上几个相同遭遇的同事去找其讨说法，动之以情晓之以理，希望老板能体谅员工的辛苦，按时发放工资。
其次，劳动者应该改变胆小怕事的心态。
关于拖欠工资的相关争议，劳动者往往处于被动地位，他们不愿也不敢去得罪上司，因为害怕失去饭碗，他们认为拖欠的工资迟早会给，只是时间问题。于是就一直忍让，等待着老板良心发现，主动发放工资。殊不知，这种心理正好助长了一些重利的老板的气焰，这次拖欠一个星期，下次说不定就一个月，几个月甚至不给工资了。当劳动者最后意识到事情不对，去有关部门上诉时，却发现已经过了诉讼时间（因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了）。因此，劳动者应该改变这种被动的局面。
第三，用法律的手段维护自己的合法权益。
公司拖欠工资怎么办，这就是一个明确说法，按照法律手段给他个说法，在公司没有给个确切的说法，员工多次追讨工资无果的情况下，那么员工应该使用法律这一武器予以还击。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故拖欠工资实属违法行为。劳动者可以到劳动行政部门举报，拖欠工资的公司将承担行政责任:除需发放工资，且应该赔偿劳动者一定的经济损失。
最后，劳动者应该及时离开这样的公司。
不管公司工资如何诱人，拖欠工资的公司信誉总是让人担忧。所以应该趁早离开另觅其他工作。
以上几点建议供大家参考，希望有一定的帮助。
