截至10月底，全市生源非师范类应届高校毕业生32363人，已就业25893人，就业率为80%，比去年同期提高3%。据市人社局就业促进处丁麟宏处长介绍，从今年高校毕业生就业情况看，学历越低，就业率反而越高。截至10月底，应届本科毕业生的就业率为81.3%，专科毕业生的就业率则为95.2%，分别比去年同期提高3-5%。而硕士研究生就业率仅为53%，比去年同期有所下降。
过去本科生就业率低，高校就引导学生读研，为社会就业压力赢得了四年时间。现在轮到硕士就业率过低，那么下一步我们是否应该引导研究生们读博了？如果读博找工作还难，还可以读下去，读成院士。一直读下去，不仅可以彻底解决就业问题，还可以为创新型社会提供大量的、廉价的“院外院士”。
社会人才闲置，大量社会人才浪费，更多的人才用不对口，这些都是国家应该从宏观层面要算的经济账。人才政策不能头痛医头，脚痛医脚，昨天是本科生过剩，今天是研究生过剩，如果没有好的人才政策引导，明天，我们的博士生就会过剩，这只是时间问题。过去是我们看国外的大学生一毕业就失业，我们嘲笑过人家，现在轮到我们了。这里是我们社会进步了，但进步的代价不是人才的过剩。
“学历越低，就业率反而越高”，反映社会对人才价值的认同。对企业而言，人才不用贵的，只用对的。 太原理工大学化学工程与技术专业的小杨说，研究生就业受到了博士生和本科生的“两头挤压”。想从事研究工作，但现在高校、研究院都要博士生，不要硕士生；而企业招基础性岗位，更青睐动手能力强的本科生，甚至更抢手是专科生。即使是企业需要研发人员，也会选择与科研院所合作，不会用刚刚毕业的硕士研究生。
现在不少大学硕士数量已然超过本科生数量，人才供给大过人才需求，还有就是硕士研究生的培养机制根本不适应社会的尤其是大型研究型企业的需要。具体表现为：课程设置与社会对创新人才需求的关系理不顺，有些导师整天忙于拿项目、参加行政会议和学术论坛，学生整天忙于替导师整理教材、找材料、做实验、写论文，师生之间俨然成了雇佣关系。有些学生把大量精力用在做兼职、考公务员等事情上，上研不研究学术，如此治学怎能成为高层次人才？说得严重些，这不仅无法培养出高素质的人才，连基础型人才也无法培养出来。
套用“宁可在宝马里哭，也不在自行车上笑”，我说“宁可研究生失业，也不要整个社会无才可用”。我们从恢复高考为国家举才，到现在研究生过剩，不过四十年的事，从发展的角度看是件好事，但这件好事还可以做得更好。
