编辑你好：
我在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月几乎不必跑几次兼职单位，就能实实在在有笔收入。我觉得如今在上海这样的大城市，购房成家等生活问题是最大的压力，没有额外的收入，自己的目标真不知何时才能达到。
可是，我的主管刘女士并不赞同这样的观点。她在财务岗位上已经工作了近30年，职业道德是她常常对我提到的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为其提供一份薪资，员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那其如何做好两者的协调呢？于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。我认为刘女士的提议专门针对我，我们弄得很不愉快。（读者：王小天）
王小天你好：
在兼职问题上，就我国法律来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台过文件鼓励某类员工在外兼职。
那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢？法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。
首先，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。假设你一天在本职单位工作8小时，加上午饭1个小时，工作是比较辛苦的。如果在这9小时之外，你还花若干小时在兼职上，势必影响你的休息和娱乐，这样你的工作热情和动力将被疲劳所摧毁。如果你仍然有很多休息时间的话，那刘女士不得不怀疑你是否把外面的工作带到单位做了。此外，财会工作是一份需要诚信的工作，如果一个员工在为两家以上的公司工作，那你对哪家才会有忠诚呢？如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢？这些都是作为主管的刘女士需要担心的。
其次，禁止兼职也未侵害到你或第三人什么具体的权利。你与单位之间是劳动关系，而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。
所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。
