日前，招聘网站人人校发布的《2018应届毕业生求职意向调研报告》显示，超过八成的应届毕业生选择通过互联网求职，而超过半数毕业生认为人脉关系是他们最重视的社会竞争力。
据了解，此次调研活动为期27天，共吸引了上百万在校大学生参与，调研共回收问卷15万余份，应届毕业生作为活动主要研究对象占总样本的61.9%，共计94739人。
调查数据显示，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息。其中传统招聘网站依然是应届生使用最多的互联网求职渠道，值得一提的是，四分之一的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道。
在调查中，有52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。积极拓展人脉关系已成为当下大学生提升个人竞争力的重要渠道。数据显示，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。
此外根据调查，有30.6%的应届生选择回家乡就业，而对于企业性质的偏好选项中，2018应届生选择最多的还是国有企业和事业单位等体制内机构，分别占比23.2%和21.8%，外企、私企等则位居其后。
