“我需要一个让我快速成长起来的机会，工资待遇并不是重点。”相较于高薪的要求，在今年的“春招会”上，大学生们求职过程中表现出日趋理性的心态。而用人单位的“经验谈”也并不绝对，招聘单位更打出应届毕业生的“潜力牌”。这些改变，未尝不是一个好现象。
招聘不局限“经验谈”应届毕业生有“市场”
“如果你能确保留在公司长期发展，即使专业不对口，也可以在公司提供的岗前培训完善自己”……在大连春招会的首日，像辉瑞制药、华锐重工、东北特钢、海辉、东软等均列出应届生的招聘计划。“应聘几家公司都需要工作经验，这还真是当头一棒。”在“春招会”上不少招聘者都有这样的感慨，但凡是亮出吸纳应届生的招聘标准，就会吸引不少大学生的目光。
安博（大连）教育科技有限责任公司就看准了应届毕业生的潜力，希望透过因材施教，培训出他们想要的员工。“根据多年的用人经验，相对于有工作经验的求职者，我们更倾向于招收应届毕业生。”该公司院校合作部常总监告诉记者表示，在企业从业一至两年的员工，流动率很高，而企业自己培养的人才更具有稳定性。“我们在提高企业培训能力的同时，也会给员工足够的发挥空间，为其创造发展的机会。”
关键词：专业对口
跨专业应聘居多 要有具体未来规划
“我的专业虽然不对口，但是我希望有用人单位能接受我。”来自大连海洋大学的赵勤表示，它希望招聘公司提供迅速成长的平台。而像赵勤这样跨专业寻找工作的人并不在少数。“到目前为止，前来求职的有60%—70%是跨专业。”安博（大连）教育科技有限责任公司院校合作部常总监告诉记者。
“许多综合类的岗位还是更看重求职者的综合素质，对专业并没有明确要求。但即使是跨专业应聘，我们希望应聘者对于自己的未来有清晰的规划，而不是盲目地求职。”某招聘企业相关负责人说。
关键词：工资待遇
一千！四千！大学生对同一岗位薪资要求高低不一
靳辽文是辽宁师范大学工商管理专业的应届毕业生，刚进博览会，他就选中一家世界五百强企业之中的某投资公司，经过短短两分钟的面试后，他向招聘公司提出了薪资的标准，他希望试用期结束后的工资能达到2500-4000元。
就在靳辽文离开后，目前正在某单位实习的应届毕业生王晓东坐下来竞聘行政专员的岗位，她介绍了目前实习岗位的基本情况和实习中所积累的经验和实践能力。随后，王晓东表示，她对工资要求每月1000元，“我只是个刚刚走出大学的应届毕业生，只要能找到一份工作，给我一次学习和积累经验的机会就行。”王晓东告诉记者。
对于已经收到近百份简历的该公司人力资源部门的负责人表示，很多大学生对同一岗位的薪资要求高低不一。“像刚才王晓东那样注重学习和积累经验，又不在乎工资多少的应届毕业生有，但毕竟是少数。现在应届大学生要求的薪资标准普遍偏高。”
关键词：就业趋势
了解当下就业形势 提前探营“春招会”
在人流不断的招聘会现场，相对于急不可耐求职的人群，也有不少搭伴而来的“探营者”。“我想了解下现在的就业形势，及时地弥补不足，好为日后找工作做准备。”来自大连海洋大学的苏其芳告诉记者，自己未来想要从事金融类与销售类的工作，而这类的工作经验则是自己欠缺的。
在不少外企招聘台前，针对有语言要求的招聘信息也让不少招聘者望而却步。“我还算满足要求，可招聘公司对日语的要求很严格，看来我得加强口语学习了。”来自大连理工大学的小孙说。
