今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分生于1990年代，他们是怎样的一代？期盼怎样的未来？
求职
和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。
找工作？找感觉！
今年夏季，是“90后”大学生的首次大规模就业季。按照6岁启蒙、16年求学计算，今年的本科毕业生不少都是1990年代出生的。据南方人才市场官网“南方人才网”统计：近1个月来，新注册的求职者中，21%为“90后”。南方人才市场管委会主任盛南方预计，今年广州5万大学毕业生中，有1.8万人尚未就业，即近四成毕业生还未找到工作。不过这仅是预测，目前有数据支撑的未就业大学生人数，为5000人。
对此，南方人才网总经理助理张锋的解释是：和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。
最关注“能得到什么”
7月20日，羊城晚报记者随机采访了10位正在找工作的90后应届毕业大学生，其中两个是重点大学毕业生，八个为普通大学毕业生。记者发现，除了重点大学生外，其余都还没有找到工作，虽然离校在即，但大家普遍感觉压力并不是很大，“不将就”是主流心态。
10位受访人包括7个女生、3个男生，两个已经找到工作的受访人月薪均为5000元，比市场平均水平要高出不少。
对于工作，受访人最关注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉献什么”。“我想做什么工作”和“个人发展前景”被7位受访者首先关注；其次才是“月薪”、“企业能给我什么”；而“我能给企业带来什么效益”被排在很次要的位置。
虽然暂未找到工作，受访人并不是很慌。5个人觉得自己感受到的压力“一般”；2个人觉得“没啥压力”；只有1人感觉“压力挺大”。至于压力的来源，60%来自经济方面（养活自己、买房买车）；20%来自赡养父母；20%来自和同龄人的比较。
用人单位也要端正态度
张锋认为，“90后”有鲜明的优点：敢想敢干、思路开阔；互联网一代，知识面较广，对新的科技手段掌握很快；目标明确、坦白直接。
但也有不少弱点，首先是团队意识较差；同时，由于社会经验不足，想法有时与实际脱节。
“90后”在就业求职方面也有非常鲜明的特色：
首先是创业的人更多。“如果有好点子，他们就会放弃找工作，直接开始创业。我了解到，不少‘90后’喜欢邀三五知己，开一个小型创意公司或是一家网店。”之所以出现这种现象，与客观条件的变化有关：近年来电商市场越来越发达健全，让熟悉网络的“90后”能用较低的成本启动创业之旅。
其次，找工作宁缺毋滥。“70后”如果没工作就会焦虑；“80后”找工作是“骑驴找马”；而“90后”则是一开始就不将就。公司形象、品牌、岗位区域都是关注范畴，“招聘会上的‘90后’，坐下来先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的岗位，宁可慢慢等、慢慢挑。“现在已经7月份，一些‘90后’还没有定下工作单位，其实并不是工作岗位少，能提供2000多元月薪的岗位大把，但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”张锋分析，之所以“90后”心态比较悠然，跟独生子女家庭有关：“城市的‘90后’大多是独生子女，父母尚未退休，家庭经济宽裕，家长也比较‘护雏’，不愿意孩子受苦。”
在“90后”的求职观中，金钱不是第一，“感觉”更加重要。张锋告诉记者，移动、电信公司的工作岗位，被普遍认为是“金饭碗”，但就有不少“90后”在工作了几个月后主动请辞。尽管福利待遇、培训机会都很好，但“90后”觉得工作重复、太枯燥，“宁可在家吃储蓄，也不愿继续‘煎熬’下去。这在‘70后’的眼里是有违常理的。”
“90后”普遍对自己评价较高、很自信，客观上，他们也确实很有想法，不拘泥于现实，创意层出。“如果‘90后’认可一家公司，他会尽心尽力完成任务。我们公司就有几位很棒的‘90后’，加班从不叫苦。所谓恃才傲物，不少‘90后’是比较傲气，但真的有才。”张锋说。
“厚黑术、弯弯绕，这些人际关系学，‘90后’是很不屑的。”张锋说，他们如果遇到“看不惯”的事情，会直接敲门去和领导当面沟通，能解决的当场解决，不喜欢打“肚皮官司”。“90后”甚至会跟领导坦白一些“于己不利”的事，比如明确跟老板表态：“我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。”并非所有雇主都难以接受这样的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起码知道他不想浪费时间。对于坦白、目标明确的员工，我们愿意给他一个平台，只要他懂得珍惜这个平台，就很好。”
对于“90后”员工，张锋觉得，用人单位也要端正态度。
首先不要再居高临下，觉得给别人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃这套。“90后”需要企业的平等相待和真诚关怀。融入“90后”的世界，为其营造一个开心的工作氛围，“90后”的忠诚度同样可以很高。
