每个公司，都有一些老员工，在公司的工作年限特别久，甚至可能一辈子都在一家公司。
也有些人，三天两头换工作。当然，这些事情，没有对与不对，也没有好与不好。因为离职，在我们生活中是很常见的事情。
离职，不外乎两种原因，公司问题，个人问题。
公司问题太多，不好一一论述，毕竟一个组织，人多事情也多，肯定会存在各种各样的问题。
但是，个人问题，就可以很简单的进行区分：能力太强，公司太小，展不开拳脚；能力太差，不能胜任工作。
能力太强，公司太小，展不开拳脚，这个问题发生的几率虽然存在，但是很低。
换个角度，能力很强，能独挡一面，能处理行业内的难题，那应该是赫赫有名的存在，不知道有多少公司想要，有很多牛逼的公司可以选择，不至于去一些小B公司，展不开拳脚。
再不行，有超强的能力，自己创业好了，相信有能力的人，创业也没问题。
总之，这种情况的发生，偶然性太高。
但是，能力太差，不能胜任工作的就非常常见了。
之前公司招了一个线下渠道总监，号称自己20年工作经验，在很多公司就职过，手上有很多渠道，很多资源。
但是，真正入职之后，发现是个嘴炮。20年工作经验是真的，毕竟40多岁的人了。很多公司就职过也是真的，但是，去每个公司都干不了多久，都会被迫离职。
原因很简单，嘴上说得很牛逼，实际很无能。基本的办公软件不会操作：word不会，excel不懂，PPT不知道，更不要说其他复杂的软件。所谓的有人脉有资源，不过是之前工作的时候跟一些公司的采购等人见过面，但根本谈不上认识或者熟悉，更达不到能帮忙的地步。
最终的结果，办公软件不会，工作做不好，销售出不来，只能离职。
公司还有一位渠道经理。刚入职的时候，也是表现得自己很牛逼，之前做过某某国际大牌的渠道销售，有很多资源。
但是，真正投入工作之后，发现只是个马屁精，老板在群里说那个什么渠道去接洽，那个什么渠道去谈判，都是第一个跳出来回复好的，可是后续就没有了音讯。来了之后开始让各个部门提报销售数据，做渠道计划，然后每个月跟其他员工要销售情况和渠道拓展情况，然而，我不知道她整天只找别人要数据就能出来销量吗？别人做了多少销售跟她有什么关系？最终大家算提成算业绩都是算自己的。
最终的结果，也只有一个，离职。
其实，说到底，没有能力太强，公司太小这个选项，最终的结果还是能力不够强。真强到了被别的公司哄抢，或者可以自己创业的地步，不会找不到工作。所有的离职，都概括为一条，能力太差。
没有让工作变得更好的能力，离职是唯一的出路。
