作为兼职人员，大家最关心的除了自己能否胜任兼职工作之外，恐怕就是兼职工资的发放了。
常见的兼职工资的发放形式有两种，一种是计件工资，另外一种是月薪式，包括周薪和日薪。
那么，这两种工资的发放，具体有什么不同呢？又各有什么优缺点呢？
首先我们来说一下计件工资。
计件，顾名思义，是计算件数，计件工资，就是采取的计算你完成的件数，然后据此支付报酬的方式。这种支付方式，对于勤劳肯干的兼职人员来说，是最合适的。大家出来做兼职，都是为了多多赚点钱，计件方式是根据你的付出，多劳多得，少劳少得，所以在工作中，兼职人员是不会去想着偷懒混时间的，反倒会积极的想方设法去提高效率，希望可以多完成一些件数，多获得一些酬劳。所以用人单位一般会比较喜欢按照计件来发放薪酬，这时候兼职人员的利益和用人单位的利益是基本一致的。完成的越多，兼职人员获得的薪酬越高，用人单位的收获也越大。
但是，凡事都是有利有弊，在计件的前提下，兼职人员就有可能为了提高件数，而忽视掉了对质量的把控。所以用人单位在采用计件工资的时候，一定要注意全检和重点抽检，避免因为速度而造成质量上的瑕疵。
我们再看下月薪式。
月薪，顾名思义就是一个月的薪酬，也就是用人单位按照约定，每个月需要支付给兼职人员的报酬。当然，考虑到兼职人员的不稳定性和灵活性，也不一定是月薪，也可以是周薪或者日薪。
这种支付方式，就适用于没有办法量化考核工作成果的用人单位。兼职人员只需要在约定的时间内在做约定的工作，那么用人单位就需要按照约定支付报酬了。这种情况下，兼职人员考虑的重点就是如何渡过工作时间了。而用人也需要经常去检查一下兼职人员的工作状态，以期达到利益最大化。
