暑假已经过去了一大半了，眼看着就可以拿到自己的酬劳，返回校园了，我还是想问一句：在做暑期工之前，有没有想着要用法律保护自己，跟用人单位签订一份劳务合同？
要注意的是，作为兼职人员，暑期工可以仅仅签订劳务合同，可以不签订劳动合同。而且很多用人单位都是在第二个月月中发放上个月的工资，此时此刻，一定要确认清楚，自己有没有跟用人单位签订合同呢？一旦因为各种原因发生了劳资纠纷，那么合同就是保护自己的最有效的法律武器，可以根据合同中明确约定的相关内容和支付酬劳的方式，得到街道办的支持，迅速解决问题。
千万不要觉得，自己仅仅就只做2个月的暑期工，有没有签订合同都无所谓，反正很快就要返回校园了。
我们常说，口说无凭，立字为证，那么在现代生活中，这个作为证据的字据，就是劳务合同。签订了一份合同，那么用人单位就需要在合同中明确的写清楚，是否有职业危害啊，企业安全生产的现状、如何支付给兼职人员劳动报酬，等等具体的内容。
要知道，用人单位为了得到利益的最大化，有可能要求兼职人员超过劳动法规定的最大小时数加班生产，侵害了暑期兼职人员的健康；甚至可能连加班工资都不支付，而是按照正常上班的工资来计算的。无形之中，就损失了一大笔钱。甚至也有可能，用人单位会将全职人员不愿意做的有害的工种，安排给涉世未深的大学生暑期兼职人员来做，而且也是按照普通岗位的工资来核算的，用人单位从而节省一笔有害补助，可是作为暑期兼职的大学生，就受到了很严重的健康风险，同时也损失了一笔补助。如果没有签订合同，那么一旦不幸发生了职业病，也是投诉无门了。
